Die Meinung der Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir haben sie mit sogenannten “Well of Ideas” – ein Ort, der alle Anregungen zur Verbesserung der Arbeit, der Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens sammelt. Diese Initiative soll die Kreativität und Innovation der Crew unterstützen und motiviert nicht nur die Anerkennung des Vorstandes, sondern auch die feierliche Preisverleihung.

Effektive und befriedigende Arbeit ist nur in einer positiven Atmosphäre möglich, deshalb besteht die Tradition unseres Unternehmens darin, Integrationstreffen zu organisieren, Feiertage oder Geburten zu feiern. In den Plänen für dieses Jahr haben wir eine gemeinsame Reise, Grill und Theater.

Wir bemühen uns, dass sich unsere neuen Mitarbeiter von den ersten Arbeitstagen an bei Unimetal wohl fühlen. Deshalb haben wir unser eigenes Onboarding-Programm eingeführt – der Mitarbeiter erhält zu Beginn der Kooperation ein Willkommenspaket, das eine Broschüre mit allen relevanten Informationen zur einfachen und schnellen Umsetzung der Unternehmensangelegenheiten, Arbeitsmittel, Firmen-Gadget und ein süßes Geschenk enthält.

Wir laden Sie zu virtuellen Besuchen in unserer Firma ein.

Sie werden den Büroteil, die Halle und das Labor sehen.

Vielleicht arbeiten Sie bald mit uns zusammen.